Codul de conduită privind combaterea discriminării

În organizația noastră multiculturală, diversitatea și combaterea discriminării reprezintă unul dintre aspectele pe care le prețuim foarte mult. Pentru a preveni discriminarea la locul de muncă, am elaborat un cod de conduită antidiscriminare. Acest cod de conduită a fost elaborat pentru a preveni și combate discriminarea la locul de muncă.

De ce un cod de conduită?

Toată lumea are anumite norme și valori. Acestea sunt determinate de educație, de educație și de mediul în care trăim și lucrăm. AB Werkt, ca organizație, are, de asemenea, anumite norme și valori. Lucruri pe care le considerăm importante în relațiile noastre cu colegii, membrii, clienții și angajații. În acest cod de conduită am inclus informații despre modul în care ne asigurăm că nu există discriminare. Acest lucru este foarte important pentru noi, deoarece credem în egalitatea între oameni. Cu siguranță nu dorim să discriminăm oamenii pe baza anumitor caracteristici. Puteți citi mai multe despre acest lucru în acest cod de conduită. De asemenea, puteți citi ce trebuie să faceți dacă observați o discriminare.

Începutul Codului de conduită

Ce este discriminarea?

Discriminarea înseamnă tratarea, dezavantajarea sau excluderea unor persoane în mod diferit din cauza caracteristicilor (personale) ale acestora. Aceste caracteristici se numesc motive de discriminare.

Nu este permisă discriminarea din următoarele motive:

  • Gen; identitate și expresie de gen;
  • Cursa;
  • Vârsta;
  • Naționalitate;
  • Religie și filozofie de viață;
  • Convingeri politice;
  • Orientarea sexuală
  • Starea civilă;
  • Handicap și stare de sănătate;
  • Perioada de angajare; contract de muncă pe durată nedeterminată sau determinată

Legea olandeză privind discriminarea

Articolul 1 din Constituția olandeză prevede că toți cei care locuiesc în Țările de Jos trebuie să fie tratați în mod egal. În plus, există dispoziții speciale care ne protejează egalitatea. Efectele Codului de conduită privesc în primul rând AB Werkt ca organizație de angajați. Codul de conduită este conceput pentru a promova respectarea la AB Werkt a articolului 1 din Constituția olandeză. În plus, le explică angajaților cum pot și trebuie să prevină discriminarea conștientă sau inconștientă.

Codul se axează pe:

  • Concretizarea principiului antidiscriminării;
  • Asigurarea egalității de șanse pentru angajați și potențiali angajați
  • Managementul operațional multicultural la AB Werkt.

Declarația antidiscriminare a AB Werkt

  • Selectăm candidații pe baza abilităților, talentelor și experienței lor.
  • Nu ne evaluăm candidații pe baza vârstei, sexului, orientării sexuale, opiniilor politice, rasei sau culorii, naționalității sau originii, stării civile, dizabilității, bolilor cronice, religiei, tipului de contract sau orelor de lucru.
  • Intrăm în dialog cu clienții care discriminează și, în acest fel, creștem gradul de conștientizare.
  • AB Werkt spune nu discriminării și da diversității.